Carta de Baja voluntaria: cómo enviarla, modelos y ejemplos

A la hora de dimitir, es muy importante poder acreditar que la empresa tenía conocimiento de que el trabajador iba a dejar de prestarle sus servicios. Por esta razón, vamos a explicarte cómo debe ser la carta de baja voluntaria, y te daremos algunos ejemplos para que puedas inspirarte cuando vayas a redactarla.

¿Qué debe contener una carta de baja voluntaria?

La carta de baja voluntaria tiene que contener la siguiente información:

  • Fecha en que se presenta.
  • Razón social y NIF de la empresa.
  • Dirección de la empresa, en caso de enviarlo por burofax.
  • Nombre, apellidos y DNI del trabajador.
  • Mención expresa a la voluntad de dejar de trabajar en la empresa, empleando fórmulas como “baja voluntaria”.
  • Último día en que el trabajador prestará sus servicios para la empresa.

Por otra parte, hay que tener en cuenta lo siguiente:

  • Si se están dando los días suficientes de preaviso, es importante indicarlo. O, en su caso, decir que se respeten los 15 días de preaviso establecidos a nivel general, o bien los días que establezca el convenio colectivo aplicable al sector.
  • También es aconsejable solicitar el envío al SEPE del certificado de la empresa.
  • No es obligatorio tampoco, pero sí importante, pedir que se prepare y se entregue el último día de trabajo o cuanto antes la documentación para la liquidación, el saldo y el finiquito.

¿Cuándo debes entregar el escrito de baja voluntaria?

En el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores se indica que tiene que mediar el preaviso señalado en los convenios colectivos o la costumbre del lugar. La jurisprudencia viene entendiendo que la costumbre del lugar es 15 días naturales, por lo que este sería el plazo de preaviso mínimo que tendría que respetar el trabajador a la hora de entregar su carta de baja voluntaria.

¿Cómo entregar la carta de baja voluntaria?

La carta voluntaria tiene que presentarse por escrito. Normalmente se presenta un duplicado, para que una copia tenga la firma del trabajador y la otra sea firmada y devuelta por la empresa.

Si la empresa no quiere recoger el escrito, o si existe algún problema para entregarlo o resulta más incómodo, se puede comunicar la baja a través de un burofax.

¿Tengo que pedir una copia firmada de mi carta de baja voluntaria?

Es fundamental poder acreditar que la empresa tenía conocimiento de la intención del trabajador de darse de baja voluntaria. Por esta razón, cuando se comunica la dimisión a través de un escrito, es importante solicitar a la empresa que firme una copia y guardarla.

Modelos y plantillas de baja voluntaria para descargar

A continuación te dejamos un listado de ejemplos de cartas en Word y PDF:

  • Modelo 1. Baja voluntaria sin preaviso de 15 días (ver modelo).
  • Modelo 2. Baja voluntaria con preaviso de 15 días (ver modelo).
  • Modelo 3. Baja voluntaria con preaviso de más de 15 días (establecido por Convenido Colectivo) (ver modelo).
  • Modelo 3. Carta de baja voluntaria (Sindicato CCOO) (ver modelo).
  • Modelo 4. Baja voluntaria con preaviso de 15 días (ver modelo).
  • Modelo 5. Plantillas de cartas por dimisión (ver modelos).
María Gil

Es licenciada en Derecho en 2014 y tiene el Máster en Abogacía desde 2016. Por otra parte, trabaja desde 2015 redactando artículos en medios digitales y jurídicos. Gracias a DudasLegislativas, tiene la oportunidad de compaginar su vocación jurídica con la pasión por el mundo de Internet. Redes sociales: Twitter y Linkedin.

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