En el ámbito laboral, existen situaciones que pueden generar dudas y confusiones, como es el caso de la posibilidad de solicitar una excedencia durante la baja por enfermedad. La relación entre estos dos términos puede resultar ambigua si no se conocen a profundidad sus implicaciones legales y administrativas. Por eso, es importante conocer y entender las leyes y regulaciones que los rigen para tomar decisiones informadas.
Aclaramos tus incógnitas sobre la cuestión: ¿Puedo pedir la excedencia estando de baja? Aquí vamos a analizar minuciosamente la situación, desglosaremos las particularidades del proceso de solicitud y entenderemos qué derechos protegen al trabajador en esta situación.
Qué es la excedencia y cuándo se puede solicitar.
La excedencia se refiere a un periodo de tiempo durante el cual el empleado se ausenta de su trabajo, sin percibir salario ni cotización alguna, pero manteniendo el derecho a reincorporarse a su puesto cuando culmina este lapso. Existen dos tipos de excedencias: voluntaria y forzosa. La voluntaria depende del empleado y su solicitud debe ser aceptada por la empresa. La forzosa viene determinada por la ley o un cargo político o sindical.
Requisitos para la excedencia voluntaria
Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe llevar al menos un año en la empresa y no haber solicitado otra excedencia de este tipo en los últimos cuatro años.
La baja laboral: ¿qué implica?
La baja laboral es una situación en la que el trabajador está imposibilitado para desarrollar su trabajo debido a una enfermedad o accidente. Durante este periodo, el empleado tiene la obligación de informar a su empresa sobre su estado de salud y seguir las indicaciones médicas.
Tipos de baja laboral
Existen dos tipos de bajas laborales: por contingencias comunes y por contingencias profesionales. Las primeras se refieren a enfermedades o accidentes no relacionados con el trabajo, mientras que las segundas están directamente vinculadas con el ámbito laboral.
La excedencia durante la baja laboral
Enfocémonos ahora en nuestra pregunta inicial: ¿Puedo pedir la excedencia estando de baja? Según lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, un trabajador puede solicitar la excedencia voluntaria aunque se encuentre de baja laboral. Sin embargo, esta decisión implica dejar de percibir la prestación por incapacidad temporal, además de las implicaciones con respecto al puesto de trabajo.
Prestaciones durante la excedencia
Durante la excedencia, el trabajador deja de cotizar, por lo tanto, no tiene derecho a recibir prestaciones por parte de la Seguridad Social. En el caso de estar de baja laboral, se interrumpe la percepción de las prestaciones por incapacidad temporal.
Preguntas frecuentes
Algunas dudas y preguntas frecuentes resueltas:
¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria?
La duración mínima de la excedencia voluntaria es de cuatro meses y la máxima de cinco años.
¿Es posible pedir una excedencia si estoy de baja por maternidad?
Sí, es posible. No obstante, al igual que en el caso de la baja por enfermedad, se dejaría de percibir la prestación correspondiente.
¿Tengo garantizado mi puesto de trabajo tras una excedencia voluntaria?
No, el trabajador no tiene garantizado su puesto tras una excedencia voluntaria. La empresa solo tiene la obligación de readmitirle en un puesto similar a su categoría profesional.
Esperamos que este artículo haya resuelto tus dudas sobre si puedes solicitar la excedencia estando de baja. Recuerda siempre buscar asesoramiento legal adecuado para tomar decisiones informadas.