Darse de alta como autónomo por días sueltos es una opción que puede ser muy atractiva para personas que realizan trabajos ocasionales, por ejemplo, para quienes tienen proyectos puntuales, actividades esporádicas o colaboraciones que no requieren de una actividad continua. Sin embargo, la normativa sobre el régimen de autónomos en España plantea algunas limitaciones en cuanto a la posibilidad de realizar altas y bajas por periodos cortos, lo que puede afectar a quienes buscan trabajar de esta manera.
A continuación, analizamos si es posible darse de alta como autónomo por días, qué alternativas existen para los trabajadores esporádicos y qué cambios legislativos recientes pueden ser de interés.
¿Permite la normativa darse de alta de autónomo por días?
Actualmente, la normativa de autónomos en España no permite darse de alta solo por días sueltos. La ley establece que los trabajadores autónomos deben estar dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) desde el primer momento en que inician su actividad económica. Esto significa que, aunque se trate de un trabajo esporádico o de unos pocos días, el autónomo debería, en teoría, estar de alta durante todo el periodo en el que desarrolla la actividad.
El sistema de cotización de autónomos está diseñado para cotizaciones mensuales, lo que impide realizar cotizaciones parciales por días. En consecuencia, una persona que se da de alta un solo día en un mes debería abonar la cuota completa correspondiente a ese mes, independientemente de la cantidad de días trabajados.
Alternativas para autónomos esporádicos o por proyectos
Si bien la normativa no contempla la posibilidad de alta por días sueltos, existen algunas alternativas legales que pueden ser útiles para quienes solo realizan trabajos puntuales. A continuación, algunas opciones que pueden evaluarse en función de las necesidades específicas de cada trabajador:
- Darse de alta y baja en el mismo mes: Aunque la cuota de autónomos es mensual, es posible darse de alta y baja en el mismo mes, reduciendo el tiempo de cotización. Sin embargo, esto solo puede hacerse hasta tres veces en un año sin perder el beneficio de la tarifa plana, y se deberá abonar igualmente la cuota completa de autónomos para el mes en el que se ha estado de alta.
- Trabajar bajo contrato de prestación de servicios: Algunas personas optan por colaborar con empresas mediante contratos temporales de prestación de servicios. En estos casos, es la empresa contratante la que realiza los pagos de seguridad social correspondientes y el trabajador evita las altas en el RETA.
- Régimen de cotización por ingresos reales (en algunos casos): A partir de 2023, los autónomos en España cotizan en función de sus ingresos reales, lo que puede reducir el coste de la cuota si los ingresos de los meses con poca actividad son bajos. Sin embargo, esta opción aplica más a la cuantía de la cotización que a la duración del alta.
- Cooperativas de trabajo asociado: Algunas cooperativas permiten a los trabajadores realizar actividades puntuales bajo su marco jurídico. En este caso, el trabajador se asocia temporalmente a la cooperativa y es esta la que gestiona los pagos y la cotización a la Seguridad Social, evitando así el alta directa en el RETA.
- Contratos esporádicos bajo el Régimen General: En algunos casos, si el trabajo es esporádico y en colaboración con una empresa, esta puede ofrecer un contrato por días trabajados en lugar de que el profesional se dé de alta como autónomo. De esta manera, el trabajador cotiza en el Régimen General solo por los días de trabajo.
Situaciones especiales: ¿Puedo evitar el alta si tengo ingresos bajos?
Existen ciertas excepciones que podrían permitir a un trabajador no darse de alta en el RETA si cumple con determinadas condiciones:
- Ingresos anuales mínimos: Aunque no está regulado explícitamente, algunos tribunales y la jurisprudencia han establecido que, si los ingresos anuales son inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), no sería obligatorio darse de alta en el RETA, ya que se considera una actividad marginal o residual. Sin embargo, esta interpretación no es una norma oficial y, por tanto, puede variar según los criterios de la Inspección de Trabajo o la Seguridad Social.
Es importante tener en cuenta que esta excepción no exime al trabajador de declarar sus ingresos y pagar impuestos por ellos. De hecho, estos ingresos deben incluirse en la declaración de la renta, y se debe tributar por ellos en función del régimen fiscal correspondiente.
Cotización de autónomos a tiempo parcial: un cambio pendiente
En muchos países, la cotización de autónomos a tiempo parcial o por días sueltos es posible, lo que facilita a los trabajadores esporádicos cumplir con la normativa sin asumir altos costes de cotización. En España, se ha planteado la posibilidad de introducir un régimen de cotización a tiempo parcial para autónomos, pero, hasta la fecha, esta opción no se ha implementado.
La creación de una cotización proporcional o por horas permitiría a muchos trabajadores ajustar sus contribuciones a la Seguridad Social en función del tiempo real de actividad, lo que reduciría el coste y mejoraría su situación de regularización. Sin embargo, actualmente no existe una previsión normativa que contemple este tipo de cotización.
Consejos para autónomos que realizan actividades puntuales
Si eres un trabajador autónomo que realiza trabajos puntuales y quieres cumplir con la normativa sin incurrir en costes innecesarios, puedes seguir algunos consejos prácticos:
- Organiza el trabajo en periodos completos: Siempre que sea posible, intenta concentrar tus actividades en un mismo mes para reducir el número de altas y bajas en el RETA, evitando así el pago de múltiples cuotas.
- Utiliza cooperativas de trabajo asociado para proyectos puntuales: Si tienes la posibilidad de colaborar a través de una cooperativa, esta puede ser una opción económica y legal para gestionar trabajos esporádicos.
- Consulta con un asesor fiscal o laboral: La situación de cada trabajador es única, por lo que contar con el apoyo de un profesional puede ayudarte a tomar decisiones que optimicen tus contribuciones y a conocer cualquier cambio normativo aplicable.
- Mantente al tanto de los cambios legislativos: Dado que la cotización a tiempo parcial ha sido planteada en varias ocasiones, es posible que en el futuro la normativa se flexibilice. Mantenerse informado sobre estos cambios te permitirá aprovechar las opciones que mejor se adapten a tus necesidades.