A pesar de que los contratos temporales son muy frecuentes en las empresas, se trata de una forma de contratación que está sometida a una serie de limitaciones. Por ello, hay casos en los que el contrato temporal debe pasar a ser indefinido. Te contamos cuáles son.
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¿Qué ley regula el paso de temporal a indefinido?
Este es un aspecto que se regula en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que versa sobre la duración del contrato, y que establece que un contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Cuándo pasa un temporal a tener contrato indefinido
Veamos cuáles son los casos en los que un contrato que en principio es temporal, debe pasar a ser indefinido:
Caso 1. Tras agotarse todas las prórrogas del contrato temporal
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 18 meses, con dos o más contratos por circunstancias de la producción, dentro de un periodo de 24 meses, en la misma empresa o grupo, directamente o a través de una ETT (artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores). La regla también mira el puesto: si un mismo puesto ha estado cubierto más de 18 meses en 24 con contratos de ese tipo, quien lo ocupe pasa a ser fijo.
Más allá de este límite, está prohibido el encadenamiento de contratos temporales, si bien esta es una práctica que siguen muchas empresas en fraude de ley.
Caso 2. Al superar la duración máxima del contrato temporal
Desde la reforma laboral de 2022 ya no existe el contrato de obra y servicio. El contrato por circunstancias de la producción dura como máximo seis meses, ampliables hasta un año por convenio sectorial, y solo se puede prorrogar una vez. Si se supera esa duración, el trabajador pasa a ser fijo (artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Caso 3. Si la empresa solicita una bonificación para que el contrato temporal se convierta en indefinido por razones de producción
Hay una serie de bonificaciones pensadas para fomentar la contratación indefinida. Las que están en vigor las recoge el Real Decreto-ley 1/2023, entre ellas la de transformar en indefinido un contrato formativo. La cuantía cambia según el colectivo, así que conviene consultarla en el SEPE antes de firmar.
Caso 4. Cuando la empresa está incumpliendo la legalidad
Algunos de los casos en los que la empresa no está cumpliendo algún requisito legal, y en los que el contrato del trabajador tendría que empezar a ser indefinido, serían los siguientes:
- Si no ha dado de alta al trabajador en la Seguridad Social, o lo ha hecho tarde.
- Cuando el contrato no ha sido formalizado por escrito.
- En aquellos casos en los que el trabajador continúa trabajando una vez cumplido el contrato.
- Cuando se ha superado la duración del contrato temporal.
- Si se ha hecho un contrato en fraude de ley, porque en realidad su naturaleza no era temporal. Para evitarlo, el contrato tiene que detallar la causa, como en este modelo de contrato de trabajo temporal.
Caso 5. Por decisión de la empresa
La empresa puede querer convertir en indefinido a un trabajador, porque se haya dado cuenta de su buen hacer en el trabajo, y quiera contar con él más allá de la duración inicial del contrato.
De ahí la importancia de desempeñarse en un trabajo de la mejor forma posible, ya que puede darse el caso de que aunque en principio se entre en una empresa de forma muy provisional, se termine como indefinido en ella.
