Qué es el contrato de trabajo indefinido y cuándo se usa

El contrato indefinido es el que no tiene una fecha de fin pactada de antemano. Desde la reforma laboral de 2021 (Real Decreto Ley 32/2021) es la modalidad general: la contratación temporal solo se puede usar cuando existe una causa concreta y justificada, como una circunstancia de la producción o una sustitución, así que el resto de contratos, en la práctica, tienen que ser indefinidos.

El contrato tiene que constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal, y el indefinido es uno de los casos en los que la forma escrita es obligatoria. El modelo oficial del SEPE es el que se usa para registrarlo, aunque el contrato en sí es válido desde que las dos partes lo firman.

Qué tiene que incluir el contrato

El modelo recoge los datos que exige el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores y los que pide el propio SEPE para el registro.

• Identificación de las partes: datos de la empresa (razón social, CIF, domicilio) y del trabajador (nombre, DNI o NIE, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social).
• Puesto de trabajo y grupo profesional, conforme a la clasificación del convenio colectivo que se aplique.
• Jornada: si es a tiempo completo o parcial, y en este último caso el número de horas y su distribución.
• Salario: la retribución pactada, que nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional ni al que fije el convenio para esa categoría.
• Periodo de prueba, si se pacta, con la duración máxima que permite el convenio o, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.
• Fecha de inicio y convenio colectivo de aplicación.
• Firmas de las dos partes, por duplicado.

El periodo de prueba

El periodo de prueba es voluntario, pero si se quiere aplicar tiene que constar por escrito en el propio contrato. Durante ese tiempo, cualquiera de las dos partes puede rescindir la relación sin preaviso ni indemnización. El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para el resto de trabajadores (tres en empresas de menos de 25 trabajadores), aunque el convenio colectivo puede fijar duraciones distintas, y son esas las que se aplican primero.

Cómo registrarlo

Una vez firmado, el contrato tiene que comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de 10 días hábiles desde su inicio, a través del sistema Contrat@. Es un trámite de la empresa, no del trabajador, y es distinto del alta en la Seguridad Social, que tiene que estar hecha desde el primer día de trabajo.

No lo confundas con el alta en la Seguridad Social: registrar el contrato en Contrat@ y dar de alta al trabajador en el Régimen General son dos trámites distintos, y los dos son obligatorios. Puedes ver los tipos de contrato de trabajo que existen si el indefinido no encaja con tu situación.

Errores frecuentes que conviene evitar

Encadenar contratos temporales para el mismo puesto más allá de los límites legales convierte el contrato en indefinido por fraude de ley, aunque las dos partes hayan firmado uno temporal. Lo mismo pasa si no se comunica el alta a la Seguridad Social antes de empezar a trabajar, o si el periodo de prueba se pacta por más tiempo del que permite el convenio, la cláusula del exceso es nula y el trabajador se considera fijo desde el principio.

Preguntas frecuentes

Las dudas que más se repiten sobre el contrato de trabajo indefinido.