Reducción por guarda legal o reducción por acuerdo: no es lo mismo

Antes de elegir el modelo conviene distinguir si lo que pides es un derecho de la ley o un favor que la empresa puede aceptar o no. Cambia todo: el plazo, quién decide el horario y qué pasa si te dicen que no.

Aspecto	Por guarda legal (art. 37.6)	Por acuerdo (sin causa legal)
Es un derecho	Sí, si se cumplen los requisitos	No: depende de que la empresa lo acepte
Cuánto se puede reducir	Entre un octavo y la mitad de la jornada	Lo que se pacte
Quién concreta el horario	El trabajador, dentro de su jornada ordinaria	Las dos partes, por acuerdo
Si la empresa dice no	Demanda urgente en el juzgado de lo social	No hay vía para imponerlo

Qué dice el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a reducir la jornada diaria, con una disminución proporcional del salario, a quien tenga a su cuidado directo:

• Un menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
• Un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

La reducción puede ir de un octavo a la mitad de la duración de la jornada. Hay un supuesto con más protección: el progenitor de un hijo con cáncer u otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración tiene derecho a reducir la jornada al menos a la mitad.

Concreción horaria y preaviso de quince días

El artículo 37.7 dice que la concreción horaria corresponde a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos pueden fijar criterios para esa concreción, atendiendo tanto a la conciliación como a las necesidades de la empresa.

Tienes que avisar con quince días de antelación, o la que fije el convenio, salvo fuerza mayor, y precisar la fecha en la que empezará y terminará la reducción. Por eso los modelos incluyen un espacio para el horario concreto y para las dos fechas.

Cuánto baja el salario

El salario baja en proporción a la jornada que reduces. Con una jornada de 40 horas semanales, estos son los casos habituales:

Reducción	Horas semanales	Salario
Un octavo	35 horas	87,5 % del salario
Una cuarta parte	30 horas	75 % del salario
Un tercio	26,7 horas	66,7 % del salario
La mitad	20 horas	50 % del salario

Son cifras orientativas, porque cada convenio y cada contrato tienen su jornada, y la cotización a la Seguridad Social y la base de las prestaciones también se ven afectadas. Más sobre cómo funciona este derecho en la guía de la reducción de jornada por guarda legal.

Si la empresa no está de acuerdo

Las discrepancias sobre la concreción horaria y los periodos de disfrute las resuelve la jurisdicción social por el procedimiento del artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Tienes veinte días desde que la empresa te comunica su negativa o su disconformidad para presentar la demanda. El procedimiento es urgente: la vista se señala en los cinco días siguientes a la admisión y la sentencia se dicta en tres.

Además, el despido de quien haya solicitado la reducción de jornada del artículo 37.6, o la esté disfrutando, es nulo, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el ejercicio de ese derecho (artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores). Qué consecuencias tiene un despido nulo lo explica el despido nulo.

Otros modelos que puedes consultar

Además de los tres documentos propios, hemos revisado cuatro modelos de otras webs. No los hemos redactado nosotros, así que léelos con calma antes de usarlos. El Gobierno Vasco publica un modelo oficial en Word, Captain Legal y Rocket Lawyer ofrecen formularios para el cuidado de hijos y Wonder.Legal uno para el cuidado de familiares.

Preguntas frecuentes

Las dudas más habituales sobre cómo pedir una reducción de jornada.