Modelo de carta de renuncia voluntaria en Word y PDF
Si dejas tu trabajo por decisión propia, esta carta es la prueba de que avisaste a la empresa con la antelación que marca la ley. Aquí tienes dos modelos de carta de renuncia voluntaria para descargar en Word y PDF, uno con preaviso y otro sin él, gratis y sin registro.
Qué tiene que llevar la carta
Una carta de renuncia voluntaria válida identifica con claridad a las dos partes y dice sin ambigüedad que dejas el puesto por decisión propia. Tiene que incluir estos datos.
- Fecha y lugar en que se presenta.
- Razón social, CIF y dirección de la empresa, sobre todo si la envías por correo o burofax.
- Nombre, apellidos y DNI del trabajador, junto con la fecha de inicio y el puesto.
- La mención expresa a la renuncia voluntaria, citando el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
- El último día de trabajo, con o sin preaviso según el caso.
Con preaviso o sin él: cuál descargar
La diferencia entre los dos modelos de arriba está en un único dato: si avisas con antelación o dejas el puesto el mismo día que entregas la carta.
- Con preaviso: para cuando avisas con los 15 días naturales que marca la costumbre, o el plazo mayor que fije tu convenio colectivo.
- Sin preaviso: para cuando te vas sin avisar con antelación, asumiendo que la empresa te descuente esos días del finiquito.
El cálculo del preaviso y del finiquito, con lo que pasa si no avisas a tiempo, está explicado en el artículo sobre la baja voluntaria y la dimisión.
Cómo se entrega la carta
Lo normal es presentarla por duplicado, para que una copia se quede con la firma del trabajador y la otra la firme y devuelva la empresa. Si la empresa no quiere recogerla o prefieres dejar constancia fehaciente, puedes comunicar la renuncia por burofax.
Aprovecha también para pedir que se te envíe el certificado de empresa al SEPE, y comprueba lo que te corresponde cobrar con la calculadora de finiquito.
Preguntas frecuentes
Las dudas más habituales sobre la carta de renuncia.
¿Es obligatorio dar preaviso al renunciar?
La ley no fija un plazo exacto, remite a lo que diga el convenio colectivo o, en su defecto, a la costumbre del lugar, que los tribunales vienen fijando en 15 días naturales. No darlo no impide la renuncia, pero la empresa puede descontar esos días del finiquito.
¿Puedo enviar la carta de renuncia por correo electrónico?
No es lo más recomendable como única vía: un email no acredita por sí solo que la empresa lo recibió. Lo más seguro sigue siendo la carta firmada por duplicado o el burofax, que deja constancia oficial de la fecha.
¿Tengo que explicar el motivo de mi renuncia?
No, la ley no exige justificar por qué dejas el puesto. Basta con la voluntad expresa de causar baja voluntaria y la fecha en la que se hace efectiva.