Si dejas tu trabajo por decisión propia, la carta de renuncia voluntaria (también llamada carta de baja voluntaria) es la prueba de que avisaste a la empresa con la antelación que marca la ley. Aquí tienes qué tiene que llevar, cuándo entregarla y varios modelos en Word y PDF para descargar.
Qué tiene que llevar la carta de renuncia
La carta de baja voluntaria tiene que contener la siguiente información:
- Fecha en que se presenta.
- Razón social y NIF de la empresa.
- Dirección de la empresa, en caso de enviarlo por burofax.
- Nombre, apellidos y DNI del trabajador.
- Mención expresa a la voluntad de dejar de trabajar en la empresa, empleando fórmulas como "renuncio voluntariamente" o "causo baja voluntaria".
- Último día en que el trabajador prestará sus servicios para la empresa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta lo siguiente:
- Si se están dando los días suficientes de preaviso, es importante indicarlo. O, en su caso, decir que se respeten los 15 días de preaviso establecidos a nivel general, o bien los días que establezca el convenio colectivo aplicable al sector.
- También es aconsejable solicitar el envío al SEPE del certificado de la empresa.
- No es obligatorio tampoco, pero sí importante, pedir que se prepare y se entregue el último día de trabajo o cuanto antes la documentación para la liquidación, el saldo y el finiquito. Puedes comprobar la cifra que te ofrezcan con la calculadora de finiquito por baja voluntaria.
Cuánto tiempo de preaviso hay que dar
En el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores se indica que tiene que mediar el preaviso señalado en los convenios colectivos o la costumbre del lugar. La jurisprudencia viene entendiendo que la costumbre del lugar es 15 días naturales, por lo que este sería el plazo de preaviso mínimo que tendría que respetar el trabajador a la hora de entregar su carta de renuncia.
Cómo se entrega: en mano o por burofax
La carta de renuncia tiene que presentarse por escrito. Normalmente se presenta un duplicado, para que una copia tenga la firma del trabajador y la otra sea firmada y devuelta por la empresa.
Si la empresa no quiere recoger el escrito, o si existe algún problema para entregarlo o resulta más incómodo, se puede comunicar la baja a través de un burofax.
Pide siempre una copia firmada
Es fundamental poder acreditar que la empresa tenía conocimiento de la intención del trabajador de darse de baja voluntaria. Por esta razón, cuando se comunica la dimisión a través de un escrito, es importante solicitar a la empresa que firme una copia y guardarla.
Modelo de carta de renuncia para descargar
Tienes dos versiones, con preaviso y sin él, listas para rellenar en Word y PDF, en el modelo de carta de renuncia voluntaria. Si lo que buscas es el documento que te entrega la empresa al salir, con los días trabajados, las pagas extra y las vacaciones pendientes, ese es el modelo de finiquito.
Preguntas frecuentes
Las dudas más habituales sobre la carta de renuncia voluntaria.
¿Puedo arrepentirme después de entregar la carta de renuncia?
No de forma unilateral. Una vez que la empresa recibe la carta, la renuncia produce efectos y retirarla exige el acuerdo de la empresa, que no está obligada a aceptarlo. Por eso conviene tenerlo claro antes de firmarla.
¿Vale una renuncia verbal, sin carta escrita?
El Estatuto de los Trabajadores no exige que sea por escrito, pero sin un documento firmado no hay forma de acreditar cuándo avisaste ni con qué condiciones. Por eso la carta escrita, con acuse de recibo, es la que de verdad protege al trabajador.
¿Qué pasa si no respeto los días de preaviso?
La empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso que falten, si así lo recoge el convenio colectivo aplicable. No hacerlo no impide la renuncia, pero sí puede salir más caro.
¿Tengo derecho al paro si renuncio voluntariamente?
Por norma general no, la renuncia voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Hay algunas excepciones, como la violencia de género o el traslado del cónyuge a otra ciudad.
