Si donas un riñón, parte del hígado o médula ósea a otra persona, la Seguridad Social te paga el 100% de tu sueldo desde el primer día de baja, sin exigirte ni un mes de cotización previa. Lo reconoce la Ley 6/2024, en vigor desde el 3 de marzo de 2025, y casi ningún trabajador lo sabe hasta que le toca vivirlo.
Qué cubre exactamente esta baja
La norma crea una situación especial de incapacidad temporal dentro de las contingencias comunes, pensada solo para este caso. Cubre los días de preparación médica previa a la cirugía, el ingreso hospitalario, la operación y toda la recuperación hasta el alta, sean días seguidos o repartidos en varias citas. No hace falta que la ausencia sea continua: si el hospital te cita varias veces antes de operarte, cada uno de esos días cuenta como parte de la misma baja.
A quién se aplica esta protección
La ley cubre a quien dona en vida, sea el órgano o el tejido que sea: un riñón a un familiar o a un desconocido dentro de un programa de donación cruzada, parte del hígado para un trasplante hepático, o médula ósea a través del Registro de Donantes de Médula Ósea. No hace falta ningún vínculo familiar con quien recibe el órgano: la protección cubre el acto de donar, no la relación entre donante y receptor.
Cuánto se cobra y desde cuándo
Cobras el 100% de tu base reguladora de incapacidad temporal por contingencias comunes, muy por encima del 60% o el 75% de una baja médica corriente. El ingreso llega ya en el primer día en que causas baja, olvidando los tres días sin cobrar de otras bajas, y la ley suprime el periodo previo de cotización que sí piden otras prestaciones: da igual si acabas de empezar a trabajar.
Ejemplo
Una trabajadora con una base reguladora de 1.500 euros mensuales necesita 40 días para donar un riñón. En una incapacidad temporal común cobraría 0 euros los tres primeros días, salvo mejora de su empresa, 900 euros del cuarto al vigésimo día y 1.125 euros desde el día 21. En la baja por donación cobra los 1.500 euros completos desde el primer día, los 40 días.
El permiso retribuido para las pruebas previas
Antes de la operación hay consultas, análisis y pruebas que no siempre caben fuera del horario laboral. La ley añade un permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a las sesiones informativas, los informes y las exploraciones previas, siempre que tengan que hacerse dentro de tu jornada. Es un derecho distinto de la baja: ese día sigues trabajando el resto de la jornada y solo faltas las horas de la cita, igual que ocurre con el permiso de lactancia, sin descuento en la nómina.
Quién tramita la baja y quién paga
La baja la extiende tu médico, como cualquier incapacidad temporal, y el parte se tramita igual que en una baja normal: la empresa lo recibe y lo transmite a la Seguridad Social por el sistema de partes electrónicos. La diferencia está en quién asume el coste: el subsidio lo paga la entidad gestora o la mutua que cubra las contingencias comunes de tu empresa, no la empresa directamente, y lo hace desde el primer día sin que la compañía tenga que anticipar nada ni descontarlo después. Mientras dura la baja, tu contrato queda en suspenso, no roto, y un despido en esos días se enfrenta a las mismas reglas que un despido estando de baja médica por cualquier otra causa.
Si eres funcionario, la cifra es la misma pero cambia cuándo llega
El Estatuto Básico del Empleado Público y los regímenes de clases pasivas reconocen el mismo derecho a los funcionarios civiles del Estado, al personal de la Administración de Justicia y a los militares, aunque con un matiz. Ahí el 100% de las retribuciones complementarias no llega desde el primer día de la licencia, sino a partir del tercer o el séptimo mes según el régimen, y antes de ese plazo se cobra con las reglas generales de la incapacidad temporal de cada cuerpo.
Preguntas frecuentes
Las dudas que más se repiten sobre la baja por donar un órgano o un tejido.
¿Necesito llevar un tiempo mínimo cotizado para cobrar esta baja?
No. La ley elimina el periodo previo de cotización para esta situación especial de incapacidad temporal, así que se cobra desde el primer día aunque acabes de darte de alta en la Seguridad Social.
¿Desde cuándo está en vigor este derecho?
Desde el 3 de marzo de 2025. El Boletín Oficial del Estado sacó la Ley 6/2024 apenas un día después de firmarse, y la norma tardó otros dos meses y medio en aplicarse de verdad.
¿Qué pasa si necesito varias visitas médicas antes de operarme?
Cada día de preparación médica previa cuenta como parte de la incapacidad temporal, sea continuo o repartido en varias citas, hasta que te den el alta tras la recuperación.
¿Esta baja se considera accidente de trabajo?
No. La ley la clasifica como una situación especial dentro de las contingencias comunes, pero con una cuantía reforzada del 100% en vez del 60% o el 75% habituales.
¿La empresa puede despedirme mientras estoy de baja por donar un órgano?
El contrato queda en suspenso durante la baja, no se extingue, y un despido en ese periodo se rige por las mismas reglas que cualquier despido durante una incapacidad temporal.
