Qué incluye el finiquito de una empleada de hogar

El finiquito de una empleada de hogar tiene los mismos conceptos que el de cualquier trabajador: el salario de los días trabajados que no ha cobrado, las vacaciones que ha generado y no ha disfrutado, la parte de las pagas extra que le corresponde y, según la causa del cese, el preaviso no dado y la indemnización. Lo que cambia son las reglas de cada concepto, que salen del Real Decreto 1620/2011, el que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

• Pagas extra por semestres. La empleada tiene derecho a dos pagas al año que, salvo pacto en contrario, se cobran al acabar cada semestre y en proporción al tiempo trabajado en él (artículo 8.4 del real decreto). En el finiquito entra la parte del semestre en curso. Si en el contrato se pactó prorratearlas en la nómina de cada mes, ya están cobradas y no se suman (se ve en el modelo de nómina de empleada de hogar).
• Vacaciones de 30 días naturales al año (artículo 9.7). Se pagan los días generados en el año del cese que no se hayan disfrutado.
• Horas de presencia pactadas y no compensadas con descanso, que se pagan como mínimo al precio de la hora ordinaria (artículo 9.2).
• Preaviso no concedido en la extinción por causa justificada: si la familia no lo da, paga los salarios de esos días.
• Indemnización, que depende de la causa y se explica en el apartado siguiente.

En el trabajo por horas hay que mirar lo pactado. El salario mínimo de la empleada de hogar externa que trabaja por horas es de 9,55 euros por hora en 2026 y ese precio incluye todos los conceptos retributivos (artículo 4.2 del Real Decreto 126/2026), así que si se pagaba con todo incluido, el finiquito se reduce a las horas trabajadas y no cobradas, más la indemnización si la causa la lleva. Si se pactó un precio por hora sin pagas ni vacaciones, hay que calcularlas aparte. Con jornada completa, la referencia es el salario mínimo de 1.221 euros al mes en 14 pagas, que explicamos en el artículo sobre el salario mínimo interprofesional.

Indemnización y preaviso según la causa del cese

Desde el 9 de septiembre de 2022 la familia ya no puede despedir sin dar un motivo. El Real Decreto-ley 16/2022 quitó el desistimiento y reescribió el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, que ahora permite extinguir el contrato por las causas del Estatuto de los Trabajadores o por tres causas propias del hogar. Esto es lo que lleva cada salida:

Causa del cese	Indemnización	Preaviso
Causa justificada (art. 11.2)	12 días de salario por año, con tope de 6 mensualidades	20 días si lleva más de un año, 7 en los demás casos
Despido disciplinario procedente	Ninguna	No hay
Despido improcedente	33 días por año, con tope de 24 mensualidades	No aplica
Baja voluntaria	Ninguna	El que marque el contrato o la costumbre
Fin del contrato temporal	12 días por año, en proporción al tiempo trabajado	15 días si el contrato dura más de un año
Fallecimiento del empleador	Un mes de salario	No hay
Periodo de prueba	Ninguna	El pactado, como mucho 7 días

Todas estas causas dan derecho al paro salvo la baja voluntaria, y el periodo de prueba solo en algunos casos.

Las cifras del despido improcedente salen del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, las del fin del contrato temporal y del fallecimiento del empleador, del artículo 49.1 de la misma ley, y lo del paro, del artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social. Que una causa dé derecho al paro no significa que la empleada lo cobre: además tiene que haber cotizado lo suficiente.

El sueldo de la empleada se suele pactar por meses, pero la indemnización se calcula en días. La forma habitual es dividir el salario anual, pagas incluidas, entre 365. La calculadora de indemnizaciones del Consejo General del Poder Judicial hace la cuenta si eliges los días por año y el tope.

Un ejemplo con el salario mínimo de 2026

Este es el caso de una empleada externa a jornada completa, con las pagas extra por semestres:

Para el salario de los días y las vacaciones también te sirve la calculadora de finiquito, que hace las cuentas comunes a cualquier trabajador. La indemnización del hogar y las pagas por semestres hay que añadirlas como en el ejemplo.

Despedir por causa justificada: la carta que sustituye al desistimiento

Es la forma más habitual de terminar la relación cuando no hay ninguna falta de la empleada. El artículo 11.2 admite tres causas, y la carta tiene que decir cuál es:

• La disminución de los ingresos de la familia o el aumento de sus gastos por una circunstancia sobrevenida, como un despido o una enfermedad que obliga a pagar otros cuidados.
• La modificación sustancial de las necesidades de la familia, que ya no necesita a la empleada: los niños han crecido, la persona a la que cuidaba ha ido a una residencia o ha fallecido, o la familia se muda.
• Un comportamiento de la empleada que justifique de forma razonable y proporcionada la pérdida de confianza.

Para que la extinción sea válida hay que cumplir tres cosas al mismo tiempo. Las dos primeras son las que más se olvidan:

1. Comunicarlo por escrito, con la voluntad clara de terminar la relación y la causa. Conviene contar los hechos concretos, no solo copiar la frase de la ley.
2. Poner la indemnización a su disposición en el mismo momento de entregar la carta: 12 días de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.
3. Dar el preaviso: 20 días como mínimo si la relación ha durado más de un año y 7 días en los demás casos, contados desde la entrega de la carta. Se puede sustituir por los salarios de ese periodo, y a jornada completa la empleada tiene seis horas semanales libres y pagadas para buscar trabajo.

Si falta la carta o la indemnización, la ley presume que la familia ha optado por el despido del Estatuto de los Trabajadores, con el riesgo de que un juzgado lo declare improcedente. En cambio, no dar el preaviso o equivocarse de buena fe en el cálculo solo obliga a pagar los días o la diferencia (artículo 11.3). Nuestra carta de despido por causa justificada recoge las tres causas, el preaviso y el cálculo de la indemnización. Si todavía no habéis firmado nada, en el contrato de empleada de hogar explicamos qué conviene dejar pactado desde el principio.

Empleada interna: la decisión no se le puede comunicar entre las 17:00 y las 8:00 del día siguiente, salvo que la extinción se deba a una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza (artículo 11.4).

Despido disciplinario de una empleada de hogar

Cuando la empleada incumple de forma grave y culpable, la familia puede despedirla sin indemnización ni preaviso. Se aplican las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, entre ellas las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, la desobediencia, las ofensas a la familia o el abuso de confianza.

La carta tiene que contar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tiene efectos (artículo 55). Con frases genéricas como "incumplimiento de sus obligaciones" la empleada no puede defenderse, y un juzgado puede declarar el despido improcedente: entonces la familia paga 33 días por año, que es mucho más que los 12 de la causa justificada. Por eso, cuando lo que hay es una pérdida de confianza sin una falta clara que se pueda probar, suele ser más seguro usar la causa justificada del artículo 11.2.c y pagar los 12 días. El despido disciplinario no quita el finiquito: el salario, las vacaciones y las pagas pendientes se pagan igual.

Baja voluntaria de la empleada: preaviso y finiquito

Si es la empleada quien se va, no hay indemnización ni paro, pero sí finiquito con todo lo que se le deba. El Real Decreto 1620/2011 no fija un preaviso para la dimisión, y el Estatuto remite al convenio o a la costumbre del lugar (artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). Como el servicio del hogar no tiene convenio colectivo, vale la costumbre o lo que se haya pactado en el contrato, y en la práctica se suelen dar entre 7 y 15 días.

En el periodo de prueba, que en el hogar dura como mucho dos meses, cualquiera de las dos partes puede terminar la relación con el preaviso pactado, que no puede pasar de siete días naturales (artículo 6.2 del real decreto). Para avisar por escrito sirve nuestro modelo de carta de renuncia voluntaria, y luego se firma el finiquito marcando la causa de baja voluntaria.

Fallecimiento del empleador: un mes de salario

Cuando muere la persona para la que trabajaba, el contrato se extingue y la empleada tiene derecho, además del finiquito, a una cantidad equivalente a un mes de salario (artículo 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores). Lo mismo pasa con la jubilación o la incapacidad del empleador.

Lo pagan los herederos con cargo a la herencia, y lo firma uno de ellos o el familiar que se haga cargo de los asuntos del fallecido. Nuestro modelo por fallecimiento del empleador recoge quién firma y en calidad de qué, e incluye la mensualidad como una fila más. Si otro miembro de la familia quiere seguir contando con la empleada, conviene firmar con ella un contrato nuevo antes de hacer cuentas.

Después de firmar: paro, baja y desacuerdos

Desde el 1 de octubre de 2022 las familias cotizan por desempleo (disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 16/2022), así que la empleada a la que se despide o se extingue el contrato por causa justificada puede pedir el paro si ha cotizado lo suficiente. Para pedirlo le sirve la carta de despido, así que conviene que se quede con una copia firmada. La familia, por su parte, tiene que darla de baja en la Seguridad Social.

Si la empleada no está de acuerdo con las cantidades, puede firmar el finiquito como recibí, no conforme: así acredita que ha cobrado sin renunciar a reclamar la diferencia. Nuestro modelo trae las dos casillas. Para reclamar, el primer paso es la conciliación previa, con un modelo de papeleta de conciliación, y si la empleada ya ha presentado una demanda, te contamos qué hacer cuando tu empleada de hogar te denuncia. Para el finiquito de un trabajador de empresa, sin estas reglas propias, está el modelo de finiquito general.

Cuatro documentos propios y otros modelos que puedes consultar

Cada versión responde a una situación distinta. Todas están en Word para rellenar en el ordenador y en PDF para imprimir:

• Finiquito de empleada de hogar: el recibo de liquidación general, con casillas para marcar la causa del cese y una tabla con todos los conceptos del régimen del hogar. Sirve para la causa justificada, el despido, la baja voluntaria, el fin del contrato o el periodo de prueba.
• Carta de despido por causa justificada: la comunicación del artículo 11.2, con las tres causas, el preaviso y el cálculo de la indemnización de 12 días por año.
• Carta de despido disciplinario: para un incumplimiento grave, con espacio para los hechos y las causas del artículo 54 del Estatuto.
• Finiquito por fallecimiento del empleador: firmado por un heredero o familiar, con la mensualidad que marca la ley.

Estos tres modelos son de otras webs, así que conviene leerlos antes de usarlos. Empleo Doméstico (servicio-domestico.org) tiene un documento de liquidación y finiquito en PDF de una página, con las pagas de julio y diciembre por separado. Cuestiones Laborales publica en su web el texto de una carta de extinción por causa justificada y el de una carta de baja voluntaria de la empleada, para copiar y adaptar.

Preguntas frecuentes

Las dudas que más se repiten al preparar el finiquito o la carta de despido de una empleada de hogar.